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各位老板请注意:你的HR需要一个人力资源管理硕士

编辑:富有国际教育发布时间:2019-01-02

人力资源管理工作在企业的发展中起着非常重要的作用!

但是,在企业的实际运作中,我们常常认为“有人力资源”,但往往忽略了人力资源管理能力的提高。很多人不太了解人力资源的工作。甚至许多高级人力资源部门仍然使用旧方法进行人力资源管理。在这种“个性化”的管理模式下,工作效果影响不大!

人力资源管理工作需要与时俱进,需要学习运用专业的知识体系及管理方法。

人力资源管理≠人事管理

早期的人事管理工作仅限于招聘,选拔,分配,工资分配和档案保存等具体任务。之后,逐步涉及工作分析,绩效评估,奖励制度的设计和管理,其他人事制度的制定,以及员工培训活动的规划和组织。

在近半个世纪的人事管理发展过程中,研究对象和活动实施的对象是基于“经济人”的假设而不是“社会人”的假设。随着生活环境的不断演变,经济需求已不再成为人们的唯一需求,员工在组织中的人性地位发生变化,“人力资源”的概念也随之出现。

据报道,根据研究生动机调查,就业压力较大,就业竞争力是主要动机,占36%;其次是深造,提高学术研究能力,占21%;三是取得学历和学位证书。 ,占17%。

那么人力资源管理工作该如何做?

着名管理学家彼得德鲁克指出,管理者应该在设计工作中考虑人的精神和社会需求,采取积极的行动来提高员工的积极性,为员工创造具有挑战性的工作,培养员工。 “传统的人事管理正在成为过去,以人力资源开发为主要内容的新人才革命即将来临。”

与现代人力资源管理的先驱 - 老一代管理学者相比,人力资源之父David Urich从更高层次上指出了人力资源管理工作的本质:人力资源工作的重点这不是招聘,薪酬和福利的传统活动,而应该考虑给公司带来什么结果以及创造什么价值。所有人力资源工作都应该基于企业的核心价值和核心投诉,考虑其战略性,考虑人员的相关性和流程优化。

从简单的人事管理,到人性化管理,再到如今的价值管理,人力资源管理工作一直在不断地演变和发展!

如果一个企业不成长、不发展、不变革,它是没有人力资源问题的,人力资源的所有问题都是因为企业的增长和扩张带来的。

个人没有人力资源问题。当一个人成为一个由10人组成的团队和一个100人的公司时,你会发现越来越多的人力资源问题。您需要分配,评估,添加新员工,招募合适的人员,并防止他们变得懒惰和懒惰,因此您将制定不同的政策和制度来约束他们的行为。

企业的发展永远离不开与时俱进的变化,而人力资源管理工作更需要与企业同发展!

完善的人力资源管理可以实现公司化。相反,缺乏战略规划,缺乏完整和系统的人力资源管理系统,缺乏与时俱进的知识体系,也会使公司疲惫不堪。

在发展过程中,中国民营企业不断学习成功经验和失败,形成自己的人力资源管理特色,为企业的发展提供人力资源保障。成功的民营企业的一个共同特点是,根据中国社会的实际情况和企业的发展,理论联系实际,依靠优秀的人力资源管理,不断学习增长过程中的先进管理理念和经验,取得成功。 。

因此,当许多公司制定发展战略时,第一步是改善人力资源管理工作。最重要的节点是聘请专业的人力资源管理人员。——人力资源管理硕士。

近年来,专业硕士对于具有特殊职位和特定职能的人才变得越来越重要。企业在选择和任命时经常重视专业匹配和专业水平!

对于人力资源而言,需要不断学习和持续改进的职位,即使是高级人力资源经理也需要阅读人力资源管理硕士。

,以巩固管理知识并增强其自身的黄金含量。

富有国际教育集团由于优质国际学位项目的提供商,引领行业发展趋势,它已在欧洲和美国引入了60多个高质量的国际教育项目。

法国巴黎IPAG高等商学院 ——人力资源管理硕士

IPAG高等商学院是国际商学院联合会(AACSB)成员; 2014年在同一法律的同一所商学院排名第三;上海交通大学在法国商学院排名第三。

除人力资源管理硕士外,IPAG高等商学院也在中国开设:
项目管理硕士,医学管理硕士,高级时装奢侈品管理硕士,国际商务与企业管理硕士。

法国巴黎ICD国际商学院 ——人力资源管理硕士

该项目是由法国巴黎ICD国际商学院(ICD)和法国IGS-RH人力资源管理研究所(IGS-RH)——联合发起的学位和证书课程。学生可以从两所着名学校获得双重证书。

ICD和IGS-RH都是法国最大的私立教育集团FIG的成员,在管理教育,尤其是人力资源管理教育方面取得了优异成绩!